赢在2016-企业员工收心开年训

春节上来后很多HR会发现很多同事都有以下现象：1，节假日后大家心态放松，很难第一时间调剂工作状态。2，节日时代，朋友间经常对照，使得节后心态急躁。3，节后目标苍茫找不到目标。4，到岗几天表示萎靡不振，无精打彩，不爱措辞，迟迟找不到上班的状态。5，春节期间大吃大喝，节后懒于步履，总想着再多放几天长假。以上现象我们统称为“年后综合症”！HR们这时就需要对“年后综合症”进行“收心感化”了：我们往年的开年收心会为什么效果不太理想理想很丰满，现实很骨干，很多HR发现，开年训收心情效果却不太理想，这是为什么呢？根据多年开年训活动策划执行经验分析与以下原因相关：形式单一：一般以会议的形式召开，流于情势，内容死板。

立场单一：一般会议都是以企业为立场，谈企业的雄心壮志，疏忽了员工的立场。气氛沉闷：像听陈述会一样，记完笔记回家走人。领导一个人发言：多数员工没有发言机会，企业很难真正听到员工的心声。没有调动每个人的积极性：很多会议都以培养“听”为主，其实不是以培养“做”为主。

拓展对与企业开年训的优势长沙石燕湖拓展从拓展这个角度看拓展和传统方式相比对企业开年训的优势 1，增强企业团队凝聚力在拓展练习项目中，参与队员能通过团队项目彼此建立互通的合作关系，各自在项目中阐扬自己的效用沙盘模拟，终完成项目目标，队员在项目成功完成时能体验到成功，这种成功源于队员的支持和帮忙，这让员工在团队中体味到一种归宿感，会为自己在以这一集体中感应自豪，在以后的工作中这一自豪感会延续延生，舒展到企业的每一个角落，介入拓展训练的每个员工在工作中拧成一股绳，为企业作奋斗。2，培育员工职业素养员工的素质高低很大水平上影响着企业的发展，有进取精神和立异意识的员工是企业的中坚力量，拓展训练项目都是很有难度的，员工需要承受身体和智力上的考验，有时候乃至要挑战自己的极限，面对这些坚苦，员工需要富于立异，积极果敢，公道配置身边的资源，终完成使命，这些素质在拓展训练中都得以培育，员工会以一种全新的姿态迎接将来的挑战。3，加强领导办理能力在平时的工作中领导一直超出于员工之上，俯视着员工的一切动向，拓展训练赐与领导融于员工中的机会，和员工一起身体力行完成训练使命，这种体验融洽了领导与员工的关系，领导也可更近的观察员工在团队中阐扬的作用，带领通过训练后的总结体会，在今后工作中可以更好的协调团队，放置员工任务，实现员工资源利用大化。1，换分歧的形式，使员工感受到新颖。可以走出会议室，步入户外，以拓展形式展开，寓教于乐。2，互换立场，员工才是主角。多站在员工的角度思虑问题，如何帮忙员工成长，改良生活品质，提高幸福指数。3，营造开心愉悦的会议空气。人是环境的产品，人在高兴愉悦的状态下才会愿意投入工作，才会提高工作效力。4，给每个小我一次表述心声的机会。做个“内部市场查询拜访”调查每个员工的需求，在保证企业正常发展的前提下满足员工的需求，一举多得。5，培养大家“做”事的本事。若是您的员工只说不做，建议他还是把嘴巴闭上。若是有些事情自已还做不到，请先不要去要求他人。如果自已还没有做出成果，那么自已并没有讲话权。任何一家企业一定要培育员工以“做”为主，顿时行动。